Prawa pracownika w Czechach.

Emigracja zarobkowa, to świetny sposób na polepszenie standardu życia i możliwość pozwolenia sobie na wszelkie przyjemności, na które zarabiając najniższą krajową w Polsce, raczej nie można sobie pozwolić. Nic dziwnego zatem, że wiele osób rozważa taką opcję. Wiele osób marzy o wyjeździe do Ameryki, inni rozważają pracę na szeroko rozumianym zachodzie a jeszcze inni – idąc nieco innym torem wybiorą coś bardziej niszowego, czyli np. Czechy.

Zanim jednak podejmiemy decyzję o pracy w Czechach, warto zapoznać się z naszymi prawami i obowiązkami – z jakimi przyjdzie nam mieć do czynienia w obcym kraju. Przynajmniej na początku będzie to obce miejsce, dopóki nie zaklimatyzujemy się w nim na dobre. Oczywiście z czasem wszystkie prawa będziemy mieć w małym palcu, ale zanim to nastąpi proponuję zapoznać się chociaż z ogólnymi zasadami, żebyśmy wiedzieli na co się piszemy.

Pierwszą rzeczą, jaka na nas czeka, to umowa o pracę, która pracodawca zgodnie z zapisami zobligowany jest nam zapewnić. W owej umowie, muszą być zawarte informacje dotyczące wynagrodzenia i zgodnie z tymi zapisami pensja musi być rzetelnie wypłacana. Zgodnie ze stanowiskiem pracy, pracodawca zobligowany jest do zagwarantowania pracownikowi adekwatnych warunków do wykonywania pracy. Pracodawca zobowiązany jest respektować wszelkie prawa wynikające z ustaw, zapisów w umowie o pracę oraz z regulaminu zakładowego.

W pracownika obowiązku natomiast, jest również stosowanie się do wykładni prawa pracy. Osoba zatrudniona powinna w pełni samodzielnie wykonywać swoje obowiązki oraz stosować się do zapisów w umowie o pracę. Pracownik ma wiele praw, wynikających z różnych źródeł, ale żeby w pełni móc z nich korzystać oraz bezproblemowo odbywać stosunek pracy, powinien również stosować się do obowiązujących go reguł.